湖南法治报讯（通讯员 臧华民 莫雅雯）
近日，鼎城区政府行政复议办通过行政复议，以案释法，化解矛盾纠纷，回应人民群众的新期待，提高人民群众的获得感。家住鼎城区的李某受某网络科技公司法定代表人赵某的雇请，自2021年8月起从事网络安装等工作，2023年2月，李某在操作过程中，因砂轮片破裂弹伤眼睛，被送往医院诊治，经诊断为双眼球挫伤、双眼结膜裂伤、左眼巩膜裂伤、晶状体不完全脱位等，后李某申请工伤认定。鼎城区人力资源和社会保障局调查后对其进行了工伤认定。
该网络科技公司认为李某是受赵某个人聘请，且由赵某通过微信发放劳动报酬，与赵某形成个人劳务关系，与该网络科技公司不存在劳动关系，不应由该公司承担其工伤保险责任。遂申请行政复议，请求撤销该工伤认定决定。复议机关鼎城区人民政府经审理，认为鼎城区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚、证据充分、适用法律正确，维持了该工伤认定，网络科技公司不服，向人民法院提起行政诉讼。
人民法院就此案开庭审理，鼎城区人民政府行政复议办代表鼎城区政府出庭应诉，在庭上辩论时认为李某受该网络科技公司法定代表人的雇请、管理，被安排至施工现场进行施工并受伤，李某从事的工作内容系该公司的经营范围，该公司法定代表人名下仅该公司一家企业，李某的工资由该法定代表人支付，应当认定李某与该公司存在劳动关系，且劳动保障部门在认定工伤时，可以一并确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
行政复议案件办理人员认为，法定代表人的行为在执行职务时代表公司，视为法人组织的行为，其法律责任由公司承担。未订立书面劳动合同，但存在实际用工行为，即用人单位实际使用了劳动者的劳动，进行了工作安排和指导，可以构成事实劳动关系。事实劳动关系的存在扩大了劳动保护范围，维护了劳动者的合法权益，即使没有明确的书面劳动合同，劳动者的基本权益依然受到保护。
责编：周萌
一审：周芝华
二审：伏志勇
三审：万朝晖
来源：湖南法治报
